Une personne de votre famille ou un proche a besoin d’assistance au quotidien ? Le statut d’aidant familial ou de proche aidant vous octroie des droits et vous permet de prétendre à certaines aides financières. Allocation journalière du proche aidant (AJPA), droit au répit, congé de proche aidant : on vous dit tout.
Qu’est-ce qu’un aidant familial ?
L’aidant familial soutient et accompagne un proche qui est en situation de handicap ou de perte d’autonomie. On parle également de proche aidant. Son rôle est de l’assister dans tous les gestes de la vie quotidienne : repas, tâches ménagères, courses, toilette, etc. Depuis la loi n°2005-102 du 11 février 2005, il bénéficie d’une réelle reconnaissance juridique et de droits.
Le saviez-vous ?
La loi n°2015-1776 du 28 décembre 2015 a élargi le concept d’aidant familial avec le terme de « proche aidant ». Il est désormais possible d’aider son conjoint, son partenaire de Pacs, son concubin, son parent ou n’importe quelle personne avec qui on entretient des liens étroits et stables (voisin, ami) et de bénéficier des avantages du statut.
Quels sont les droits de l’aidant familial ?
Le proche aidant ou aidant familial peut prétendre à certains droits :
- Droit au répit : grâce à l’aide au répit, les proches peuvent se dégager du temps pour eux, tout en mettant en place une autre solution ponctuelle pour aider la personne en perte d’autonomie ou en situation de handicap (hébergement temporaire en établissement, relais à domicile, etc.).
- Droit aux congés : l’aidant salarié peut prendre des congés pour s’occuper d’un proche handicapé, âgé et/ou en perte d’autonomie. Il s’agit du congé de proche aidant, qui remplace le congé de soutien familial. Sa durée maximale est de 3 mois, sauf si la convention collective ou l’accord collectif en décide autrement. C’est un congé renouvelable, dans la limite d’une année totale sur toute la durée de la carrière du salarié.
- Droit au chômage : si le proche aidant a un contrat de travail, il a alors un droit au chômage comme n’importe quel salarié.
- Droit à la formation : des formations sont proposées pour aider les aidants à mieux appréhender leur rôle et leurs missions.
| Bon plan Protégez vos proches avec la formule Protection Famille de Carrefour Assurance qui vous couvre en cas d’accident de la vie courante. |
Zoom sur les aides pour les aidants familiaux
Porter assistance au quotidien à un proche ou à un membre de sa famille demande du temps et de l’énergie. Plusieurs aides existent pour un dédommagement financier.
L’allocation journalière du proche aidant (AJPA)
Lorsque le proche aidant réduit ou cesse son activité professionnelle, il peut prétendre à une allocation journalière de la part de la CAF : l’AJPA. Son montant atteint 58,59 € par jour (au 1er janvier 2022).
Il existe certaines conditions à respecter pour obtenir l’allocation :
- Justifier d’un statut professionnel spécifique (consultez la liste complète),
- Avoir des liens stables et étroits avec la personne aidée,
- Aider le proche à titre non professionnel à réaliser totalement ou partiellement des actes quotidiens,
- Porter assistance à une personne atteinte d’un taux d’incapacité égal ou supérieur à 80 % (reconnu MDPH) ou une perte d’autonomie GIR 1, 2, 3 et 4.
Les aides fiscales
En tant qu’aidant familial, vous pouvez bénéficier d’avantages fiscaux si vous hébergez un proche âgé chez vous, de manière durable, ou si vous contribuez financièrement à son hébergement en EHPAD :
- Possibilité de déduction fiscale au titre des pensions alimentaires ou des frais d’accueil,
- Majoration du nombre de parts pour le calcul de l’impôt sur le revenu.
L’aide au répit (APA)
Pour que le proche aidant puisse se reposer et conserver du temps pour ses activités, la personne aidée peut utiliser son APA (allocation personnalisée d’autonomie) ou demander une majoration. L’objectif est de financer avec cette aide un accueil de jour ou de nuit, un hébergement temporaire en établissement ou en accueil familial ou un relais à domicile.
Quel est le salaire et les congés auquel à droit l'aidant familial ?
Une rémunération est possible pour les aidants familiaux qui deviennent alors salariés du proche. Dans ce cas, la personne en perte d’autonomie ou en situation de handicap peut rémunérer le proche avec son APA (allocation personnalisée d’autonomie), à condition que ce ne soit pas son conjoint, son concubin ou son partenaire de Pacs.
L’aidant familial qui est salarié peut également solliciter un congé de proche aidant.
Loi 2022 : ce qui change pour les aidants familiaux
Depuis le 1er janvier 2022, le statut d’aidant familial a connu plusieurs changements positifs :
- Le congé est accessible aux aidants qui accompagnent une personne en perte d’autonomie GIR4. Ce dernier est un indicateur national qui permet de mesurer le degré de dépendance d’une personne. Il va de 1 à 4.
- Les conjoints collaborateurs peuvent maintenant prétendre à l’AJPA.
- Le montant de l’AJPA a été revalorisé à 58 € par jour pour tous les bénéficiaires, contre 44 € pour une personne en couple et 52 € pour une personne seule.
